2015年7月17日完成了最新一次GMAT换库（点击查看GMAT换库时间整理）。为此，新东方网GMAT频道第一时间为各位考生整理了2015年7月GMAT机经(作文)之软件公司临时工，供考生们参考使用，希望对各位备考能有帮助。

　　软件公司临时工

　　原始

　　V1 加一个作文的题目是 software design company 有三年profit没有过了，这个公司想要借鉴一个 auto 公司的做法，把full-time员工替换成cheaper的临时工，想要减少开支。因为临时工更加便宜，这篇题目在上月机经里有，虽然今天换库，但是我还是看到了，非常简单的作文。

　　感觉可以先看上个月的高频作文。

　　v2:

　　就那个 softeare & lead of the atuo industry 换员工 减成本的故事

　　考古原题

　　Jet Software company did not gain an increase of profit in the past three years. Inorder to cut budget costs, the company decide to replace its full-time employeewith temporary workforce. The reason is that auto industry has applied thisstrategy and replace many permanent employees with part-time labor, which greatly increase their profits. Usually, the pay to any temporary employees is onlyhalf or less than that of full-time employees, without any benefits or bonus.Therefore, if our company apply the same strategy and switch 25% of thefull-time workforce to temporary labor, it will lead a great increase in profit and gain a stability in the long term.

　　参考思路

　　1. 错误类比：将汽车公司与软件公司类别不当，两个行业都不一样，软件公司对技术要求更高，不像汽车公司对员工要求不是很高，所以可以完全按照价格选择员工而不用考虑其他的因素。

　　2. 因果关系：profit除了考虑cost还要考虑income，也有可能临时工不如熟练工efficiency高，同样的工时但是产量更低，因此支出节约的部分不敌收入减少的部分，所以利润也不一定升高。

　　3. 无根据假设：增加临时工一定能bloster current profits in the short term and benefit the company in the long term? 将四分之一的员工换成临时工，不能保证员工的loyalty以及responsibility，或许换临时工也会让正式员工感到解雇危机，不能安心工作，如此一来就没办法保证stability in long term了。

　　4. 雇佣的临时工可能同时在几家公司打工，而且这些公司也都是software design。市场竞争环境下，这些design公司相对其他领域的公司更加看重公司内部idea的保密工作，而且这样的design公司占领市场一个非常有效的方式就是开发出一款新好用的软件，这样雇佣大量的临时工很可能让公司的idea泄露。

　　想让7月GMAT机经来得更猛烈些？请戳>>2015年7月GMAT机经汇总

　　限时特惠霸气点题，报名新东方GMAT点题班只需100元！

　　更多精彩内容尽在新东方网GMAT频道，同时也可关注我们的微信平台（微信号：newgmat）

(微信号：newgmat)

(责任编辑：马荟)