2015年5月14日完成了最新一次GMAT换库（点击查看GMAT换库时间整理）。为此，新东方网GMAT频道第一时间为各位考生整理了2015年5月GMAT机经（6月GMAT机经）(作文)之HR要为业绩下滑负责，供考生们参考使用，希望对各位备考能有帮助。

　　15.HR要为业绩下滑负责

　　本月原始

　　八年前，X公司的profit margin会随着雇佣人数的增加而增加。因为虽然雇员在增加，但是他们的skills 和 motivation给公司带来的利润是大于要发给他们的工资的。但是现在该公司再雇佣新职员的话，profit反而开始下降了。所以director就怪人力资源部没有选好人。。。

　　考古(疑似原文)

　　The following appeared in a memorandum from the CEO of a consumer electronics manufacturing firm to the head of the company's human resources department, who is responsible for hiring new employees:

　　“Eight years ago, our firm’s profits were increasing with each new employee we added. We discovered that each employee had the skills and motivation to generate more revenue for the firm than his or her salary cost us. However, for the past two years, our profit margin has been falling, even though we have continued to add employees. Thus, our new employees are not generating enough revenue to justify their salaries. We must not be hiring new employees with the same level of skills and motivation as those we used to attract. Clearly, then,failures in the human resources department account for our falling profits.” ---吐吐 yeah

　　参考思路

　　1. Gratuitous Assumption: A 不导致 B ---unjustified salaries 不一定导致 employee 创造的 revenue 下降,下降也可能是由于职工所在部门的部门经理的管理能力不足。Humanresources department 有失职不一定导致 unjustified salaries,工资数额不是 HR 一个部 门可以决定的。财务部门和 CEO 都有参与。

　　2. 充分必要条件: 其他因素也能导致 falling profits 下降,比如产品已经过时,市场发 生变化等。

　　3. 时地全等 all things are equal:过去经验现在不一定适用,八年前的历史数据不能用 来评价目前的状况。

　　想让5月GMAT机经（6月GMAT机经）来得更猛烈些？请戳>>2015年5月GMAT机经汇总（作文）

　　限时特惠霸气点题，2015年5月31日前报名新东方GMAT点题班只需100元！

　　更多精彩内容尽在新东方网GMAT频道，同时也可关注我们的微信平台（微信号：newgmat）

(微信号：newgmat)

(编辑：马荟)