2015年2月13日GMAT考试刚刚完成了新一轮题库更换，新东方网GMAT频道第一时间为各位考生整理了2015年3月GMAT作文机经之nec公司为增加利润裁员，供考生们参考使用，希望对各位备考能有帮助。

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　　nec公司为增加利润裁员

　　V1本月原始：

　　Nec公司(貌似是营养品公司的感觉)的CEO说8年前，每招进一次新员工，新员工都会吸引到顾客给公司带来大量的利润，然后他们为公司带来的利润能超过他们的成本(工资)。但是最近两年就不是了，每招进一次新员工，他们都没有给公司带来相应的利润，他们的成本超过了他们的为公司带来的利润。所以CEO总结说：新招的员工无论是skill还是motivation都不及以前的招的员工。然后就让HR部门砍人，不再招收新人，然后显而易见，HR部门就躺枪了。问怎么解释/处理这个矛盾。

　　V2本月原始：

　　考了个consumer electronic manufactoring firm 的ceo感觉他们八年前雇佣的员工 都很skillful and motivated，给公司带来很多收益，所以他们就觉得雇佣新员工是好事，就一直在雇佣新员工。结果这两年就发现profit margin降下去了。所以ceo就觉得，现在雇佣的员工没有以前那么 skillful and motivated，然后就把公司效益下降归咎到human resources department上去，说他们工作没做好导致profit margin下降。

　　考古：

　　应该是原题。

　　The following appeared in a memorandum from the CEO of a consumer electronics manufacturing firm to the head of the company's human resources department, who is responsible for hiring new employees:

　　“ Eight years ago, our firm’s profits were increasing with each new employee we added. We discovered that each employee had the skills and motivation to generate more revenue for the firm than his or her salary cost us. However, for the past two years, our profit margin has been falling, even though we have continued to add employees. Thus, our newer employees are not generating enough revenue to justify their salaries. We must not be hiring new employees with the same level of skills and motivation as those we used to attract. Clearly, then, failures in the human resources department account for our falling profits.”

　　参考思路：

　　1.错误假设：两年前和现在的情况大不相同，没有调查研究无法知晓现在的员工能力与对工作的热忱没以前足。

　　2.利润的影响因素很多，两年前雇佣新员工带来的利润高于现在还可能因为，公司产品不再具有吸引力，管理体制落后，产品原材料增加等等其他原因。

　　3.Either or choice:解决公司利润下降问题的办法很多，不一定就要裁员，不招聘新员工，找出现有组织结构中不完善的地方，调动员工积极性提出对于公司发展具有建设性作用的看法，开源节流都可以弥补公司利润下降的问题。因此，不能只要求人力资源采取行动，应该所有部门都积极响应，拟出可行方案。

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(编辑：马荟)