2015年2月13日GMAT考试刚刚完成了新一轮题库更换，新东方网GMAT频道第一时间为各位考生整理了2015年3月GMAT作文机经之给senior加工资减少培训成本，供考生们参考使用，希望对各位备考能有帮助。

　　想让机经来得更猛烈些？请戳>>2015年3月GMAT作文机经汇总

　　给senior加工资减少培训成本

　　本月原始：

　　一个轮胎维修公司HR 给CEO 写信，说一个 Toy Company 他们training新的员工是通过 学习senior的员工的，给senior 加工资。这样就不用再花钱在培训上了。让分析吧

　　注：从狗主给出的寂静以及综合以往的作文内容看，这个题目应该是轮胎公司参照玩具公司的做法培训员工，以期降低培训成本。

　　考古：

　　V1 讲说培训新的员工对于公司来讲是个很大成本。有个玩具公司采取了一个学徒的方法，给老员工salary bonus来让他们利用业余时间培训新员工，这样就可以节省外面培训项目的钱。那作者的公司也应该效仿这个办法。

　　考古

　　V2 Fun Toy Company采取了一个职工培训计划program，让senior employees volunteer to take an new employees as their apprentice, 这样的话，new employees 就可以follow the pattern sets by the senior employees. 用这种方法， 可以减少培训成本，也不会time-consuming。因此，我们公司也应该仿效该公司，采取同样的方法来培训员工。

　　V3 摘自a human resouce director in a tire manufacturing company.

　　”The cost of training the new employee plays an important role in the overall expense of a company. 象the Fun Toys Company 发起一个Apprentice Training Progam. 他们给senior empoloyee发 salary bounus 如果他们自愿参加这个项目。在这个项目中new employee can learn business patterns from the senior employee这样来降低新员工的培训成本。 So no more expensive and cost programs are needed. 所以我们公司也应该象FUN Toys Company 一样用这中项目降低新员工培训的成本

　　参考思路:

　　1. 错误类比: tire manufacturing company 和 Fun Toys Company之间可能不具有可比性，轮胎公司需要更多的技术创新，而玩具公司只要流水作业，所以轮胎公司不能简单地仿照玩具公司的方法培训新员工。

　　2. 因果关系-忽略他因: Decrease cost of training并非是reduce overall cost 的唯一方法。 要想减低总成本，还可以减少浪费，提高生产效率等

　　3. 错误假设: New employee follow the pattern sets by the senior employees 一定会 learn business patterns from the senior employee。 在Apprentice Training Program中新员工只能学到专业技能，操作，但是对团队协作力，团队建设等没有很好的培训到。并且在学习过程中，新员工可能会学到老员工的一些坏习惯，比如错误操作等。

　　想让机经来得更猛烈些？请戳>>2015年3月GMAT作文机经汇总

　　更多精彩内容尽在新东方网GMAT频道，同时也可关注我们的微信平台（微信号：newgmat）

(微信号：newgmat)

(编辑：马荟)