2015年1月19日GMAT考试刚刚完成了新一轮题库更换。这次短库让很多考生感到措手不及，但请不要惊慌！新东方网GMAT频道在此为各位考生整理了2015年2月GMAT作文机经之HR要对收益下降负责，供考生们参考使用，希望对各位备考能有帮助。

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　　HR要对收益下降负责

　　本月原始

　　就是那篇CEO的MEMO, 说他们manufacture公司的falling profits in past two years是由于HR部门不给力造成的 HR部门最近招的new employees没有generate enough revenues compared with their salaries, 相比之下, 八年前这个公司每多招一个员工profits就会相应增加，大概就是讲new added employees alone responsible for the falling profits.

　　考古原题

　　The following appeared in a memorandum from the CEO of a consumer electronics manufacturing firm to the head of the company's human resources department, who is responsible for hiring new employees:

　　“Eight years ago, our firm’s profits were increasing with each new employee we added. We discovered that each employee had the skills and motivation to generate more revenue for the firm than his or her salary cost us. However, for the past two years, our profit margin has been falling, even though we have continued to add employees. Thus, our newer employees are not generating enough revenue to justify their salaries. We must not be hiring new employees with the same level of skills and motivation as those we used to attract. Clearly, then, failures in the human resources department account for our falling profits.”

　　参考思路

　　1. 错误比较-时间纵向：八年以前因为员工导致利润增加，不一定现在也是同样的情况。即使利润确实来源于新员工，可是前八年的经验不一定适用于近两年，市场可能萎缩，同业竞争可能更加激烈，这些都会导致利润下降。

　　2.无根据假设：可能员工并不是经济增长的原因，有可能是八年以前经济形势整个都很好，所以各行各业都很赚钱，而并不是因为员工质量很高。

　　3.因果关系：Profit除了和cost有关，和income也有关系，也许电子产品更新快，研发费用高，或者新产品不受欢迎导致income减少，这都会影响profit，而不仅仅是employee的salary。

　　4. 调查置疑：过去两年的情况不具有代表性，时间太短不能预测未来，或者恰好那两年行业整体形势不好。

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(编辑：马荟)