2015年1月19日GMAT考试刚刚完成了新一轮题库更换。这次短库让很多考生感到措手不及，但请不要惊慌！新东方网GMAT频道在此为各位考生整理了2015年2月GMAT作文机经之软件公司雇临时工，供考生们参考使用，希望对各位备考能有帮助。

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　　软件公司雇临时工

　　本月原始

　　一个software comapny 最近几年profit不太乐观， 一个auto industry 就cut 25 percent of the full time employee 然后replace with temporary alboe。 作者说software company 应该和auto company一样。 这样就可以save cost 而且零时工 不需要公司提供福利

　　考古

　　V1.讲的是关于软件设计行业利润这几年不高，但是Auto industry 这几年利润有所提高都是因为临时员工的成本低，它们工作时间少，比公司员工工资低，所以这个软件设计公司就要将它员工的25%转换为临时工，相信一定可以带来短期内公司利润的提升还有长期的什么，大概意思是这样的。

　　V2.作文是一个software design company plans to cut its budget in order to increase profits(反正就是为了使公司得到好处)。 然后举了一个 auto production industry 的例子，说 auto industry swift 一些 permanent labor to 临时工(temporary), 临时工比永久工人的工资低并且不需要为他们很多employee benefits, 结果使auto 公司的收益好了。这个software design 公司就觉得减少永久工，增加临时工同样可以bolster current profits in the short term and benefit 公司 in the long term.

　　参考思路

　　1. 错误类比：将汽车公司与软件公司类别不当，两个行业都不一样，软件公司对技术要求更高，不像汽车公司对员工要求不是很高，所以可以完全按照价格选择员工而不用考虑其他的因素。

　　2. 因果关系：profit除了考虑cost还要考虑income，也有可能临时工不如熟练工efficiency高，同样的工时但是产量更低，因此支出节约的部分不敌收入减少的部分，所以利润也不一定升高。

　　3. 无根据假设：增加临时工一定能bloster current profits in the short term and benefit the company in the long term? 将四分之一的员工换成临时工，不能保证员工的loyalty以及responsibility，或许换临时工也会让正式员工感到解雇危机，不能安心工作，如此一来就没办法保证stability in long term了。

　　4. 雇佣的临时工可能同时在几家公司打工，而且这些公司也都是software design。市场竞争环境下，这些design公司相对其他领域的公司更加看重公司内部idea的保密工作，而且这样的design公司占领市场一个非常有效的方式就是开发出一款新好用的软件，这样雇佣大量的临时工很可能让公司的idea泄露。

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(编辑：马荟)