2015年2月GMAT作文机经之公司网上培训员工
2015-01-26 09:37
来源：新东方网整理
作者：芝士猫
2015年1月19日GMAT考试刚刚完成了新一轮题库更换。这次短库让很多考生感到措手不及，但请不要惊慌！新东方网GMAT频道在此为各位考生整理了2015年2月GMAT作文机经之公司网上培训员工，供考生们参考使用，希望对各位备考能有帮助。
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公司网上培训员工
本月原始
推销一种可以帮助提高新员工培训效率online product ，他指出用老员工培训新员工的方法对新老员工都没有什么效率，
这种online product可以让新员工自助培训，因此会很有效率。
考古
V1. 一篇文章，像是广告，说如果你聘用了一个新的员工，你需要花时间来训练他(doing training program)，不然他远远不能达到工作的标准，不仅用有经验的员工训练他浪费了工作时间，而且筛选员工也浪费工作时间(devote employee)降低了产品的生产，降低了效益。我们公司有一款online self-training programs，用这个员工可以自己在家培训，节省了时间，同时the cost of training programs is more than the offset saved money by reduce workforce to devote employee.(这里没理解cost指的是online这个软件的cost 还是原有的training的cost)因此买我们的online产品可以省钱提高效益
V2. 某个公司advertise一个online training program。brochure上的话：“……”，大意是推荐一个online interactive training program，能够让new employees train themselves，这样不会产生lost productivity(因为让老员工train new employees会占用working hours)。同时用这个program会更加efficient，reduce costs and increase profitability。使用这个online program花的钱会被saved下来的productivity offset掉。
参考思路
1. 网络课程不一定能使员工很快适应新的工作，还要考虑培训的课程对不对口，能不能满足企业的需求，员工的学习情况等。
2. 自学的时间可能远远大于老员工直接培训的时间，增加时间成本。
3. 让新员工在家学习的效果不能保证。
4. cost方面虽然课程价格远少于老员工教新人浪费的利润，但是，一个老员工可以同时带很多的新人，可是这些课程是一人一个的，无法确定cost谁大谁小。
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(编辑：马荟)
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