读商学院干什么?许多人一定有过这样的疑问，除了雇主对商学院毕业生的需求增加了，还有MBA毕业生的起薪较高外，让我们透过GMAC (Graduate Management Admission Council)今天发布的《2015年企业雇主调查》，看看数据告诉我们什么!

　　1. 雇主对商学院毕业生的需求不断增长

　　调查显示，2015年雇主对商学院毕业生的需求继续呈现强劲的上升趋势，全球有84%的企业计划招聘MBA毕业生，而这一比例在2014年为74%，五年前仅为62%。

　　而调查报告中的数据也展现出了一些区域性特点：

　　•美国92%的企业计划在2015年招聘MBA毕业生，高于2014年80%的比例。同时，2015年计划招聘商科 管理专业硕士毕业生的美国企业比2014年高出了12到16个百分点。

　　•2015年75%的亚太企业计划招聘刚毕业的MBA学生，这一比例在2014年为69%。

　　•超过半数的欧洲企业计划招聘MBA毕业生(由2014年的53%增长到56%)和管理专业硕士毕业生(由2014年的51%增长到52%)

　　•在拉美，75%的企业计划招聘MBA毕业生(2014年为69%)，61%的企业计划招聘金融硕士毕业生(2014年仅为32%)。

　　2. 数据分析能力备受雇主青睐

　　51%的全球受访企业表示2015年计划招聘有数据分析相关技能的人才，高于去年44%的比例。在雇主列出的希望商学院毕业生拥有的三大技能中，数据分析出现的最为频繁。

　　3. MBA毕业生起薪提高

　　2015年，全球范围内超过半数的雇主计划为新聘用的MBA毕业生提高起薪，30%的企业依据通胀率水平制定薪水涨幅，21%的企业涨幅将高于通胀率。在美国，预计2015年新毕业的MBA学生的起薪中值为100000美元，比2014年增长了5000美元，是2015年学士学位求职者预计起薪55000美元的近两倍。有工作经验是帮助学生在就业市场胜出的关键，这一特点对MBA毕业生来说更为突出。根据项目不同，雇主希望商科毕业生有平均二到四年的工作经验。

　　此外，《2015年企业雇主调查》报告还探讨了职级安排与雇主行为：

　　•在全球范围内，绝大部分商学院学生一毕业就有望获得初级或中级职位。拉美和欧洲雇主更倾向于把商科管理毕业生安排到高级或管理岗位。

　　•雇主对慕课MOOC的态度因地区而异。熟悉MOOC的雇主，比如美国雇主，仅有8%的企业会把MOOC作为管理专业研究生教育的替代品，他们更倾向于认为MOOC是一种辅助职业发展的工具(64%)，或者是帮助员工发展个人兴趣爱好的途径(57%)。而这一比例在亚太企业中呈较高数值，有29%的亚太企业将MOOC当做另一种形式的管理专业研究生教育。

　　•在挑选参加面试的商科管理研究生求职者时，九成雇主把优秀的学习成绩、良好的沟通能力和扎实的技术或定量分析技能视为最重要的三项人才选择标准。

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(责任编辑：马荟)